2010年から携わった熊本県ひとり親家庭等在宅就労支援事業をきっかけに
導入を検討し、試行錯誤しながら2016年から本格的に取り組みはじめた弊社の「テレワーク」。

女性が自分らしく社会参画するためのひとつの方法として
場所を選ばない働き方「テレワーク」が可能になれば
女性だけでなく、様々な環境・立場の方にとって働き方の選択肢が増えるはず。

結婚や出産・育児など家族のケア、転居などの理由で職場が遠くなっても
スタッフが働き続けることができるのは企業にとってもメリット大。
その様子や効果をもっと広めて行きたいと思います。